Специалисты Центробанка прогнозируют, что рост доходов граждан с учётом инфляции в 2026 году составит лишь 2,7 процента. По сути, это означает, что покупательная способность россиян фактически не увеличится, а рост зарплат едва позволит скомпенсировать разгон цен. Причина окончания зарплатной гонки кроется в охлаждении экономики и повышении налогов Минфином.
Дополнительные издержки заставляют бизнес искать способы экономии, во многих случаях под нож попадают зарплаты или премии работников. Исследование сервиса «Актион финансы» показало, что более трети компаний (38 процентов) планируют сократить фонд оплаты труда. 32 процента организаций в целях экономии пойдут на сокращение штата. Оставшиеся постараются обойтись без массовых увольнений, но будут сокращать премии, зарплаты или переводить работников на сокращенный график.
Между тем, экономить на премиях и зарплатах работников некоторые организации начали уже этой осенью. В частности, про невыплату квартальной премии «Октагону» рассказали сотрудники одной из больниц столицы и предприятия в сфере ЖКХ. Ранее мы рассказывали о том, что в разных регионах страны после повышения зарплат стали сокращать премии и стимулирующие выплаты учителям. В результате доходы педагогов заметно сократились.
Регионы стали дополнительно урезать зарплаты педагогов
Дефицит учителей в стране достиг критических показателей. Однако вместо выполнения обещаний по повышению зарплат педагогов чиновники взяли курс на их снижение. Учителя из разных регионов страны сообщают, что по итогам сентября стали получать меньше, чем в прошлом году. Одновременно с этим внеучебная нагрузка на педагогов вновь повышается, в результате работа в школе становится не только невыгодной, но и невыносимой.
Перейти к материалуПрогноз ЦБ предполагает небольшой рост зарплат, но основан он на официальных данных Росстата по инфляции. В реальности, часть товаров массового потребления, в первую очередь продукты питания, в 2025 году дорожали опережающими темпами, на 10-15 и даже 20 процентов. Поэтому для многих работников увеличение реальных зарплат в пределах 3 процентов по факту обернётся снижением покупательной способности, считает экономист Олег Свиридов.
– Процесс сокращения фонда оплаты труда уже стартовал, исследования показывают, что каждая десятая компания проводит сокращения персонала, – объясняет эксперт. – Половина организаций отказались от найма новых работников. Некоторые организации планируют заметно сократить декабрьские годовые премии. Чаще всего сокращения или снижение зарплат затрагивают административный персонал и низкоквалифицированных специалистов. Их проще всего заменить за счёт процессов автоматизации. Таким образом, часть россиян столкнутся с тем, что их доходы не только не вырастут на уровне инфляции, но даже упадут.
Собеседник уточняет, что на заметный рост зарплат в следующем году могут рассчитывать только работники сферы оборонной и перерабатывающей промышленности, а также IT-специалисты. В ритейле рост доходов скорее всего будет минимальным. Бюджетникам придется затянуть пояса, индексация их зарплат скорее всего даже не покроет реальное увеличение цен.
Снижение покупательной способности затормозит инфляцию
В Центробанке полагают, что замедление роста зарплат приведет к снижению потребления. Это поможет в 2026 году вернуться к уровню инфляции 4 процента.
Снижение спроса на товары и услуги, естественно, приведёт к торможению инфляции. Но когда покупательная способность граждан падает, возникают не только позитивные, но и негативные последствия. Экономика стагнирует, увеличивается объём чёрных и серых зарплат, как следствие бюджет страны теряет доходы от налогов и страховых взносов, говорит специалист по социальной политике, Михаил Тюрин.
ЦБ ожидает, что замедление роста зарплат снизит потребление и инфляцию.Фото: Aleksandr Popov/Unsplash
– В последние месяцы мы уже видим, что население активнее экономит, – отмечает эксперт. – Это происходит как из-за замедления роста доходов, так и из-за сложностей с получением кредитов. Дорогостоящие товары многие граждане могут приобрести только с помощью займов или программ рассрочки. Сокращение спроса заставляет компании ещё активней оптимизировать расходы, увольнять неэффективный персонал, который не способствует увеличению прибыли, и снижать работникам зарплаты. В ближайшая время компании всё чаще будут набирать сотрудников с расширенным функционалом, когда один человек выполняет задачи из 2-3 смежных областей. Специалистам с такими навыками будет проще найти работу и рассчитывать на повышение зарплаты в будущем. Скорее всего начнёт расти и количество вакансий с устройством по срочным трудовым контрактам.
18 ноября 2025