Если говорить о востребованных сегодня навыках, стоит меньше опираться на общие слова. «Ответственный, коммуникабельный, быстро учусь» – это может быть правдой, но работодателю нужно понять, что именно вы умеете. С какой техникой работали, какие программы знаете, какие задачи можете взять на себя без долгого обучения? Причём не обязательно писать, что вы увеличили прибыль на десятки процентов. У многих работа вообще не измеряется такими показателями.
Не стоит срочно покупать курс только потому, что какую-то профессию объявили перспективной. Сначала откройте вакансии, на которые действительно хотите претендовать. Посмотрите, какие требования повторяются. Возможно, вам не нужно переучиваться с нуля – достаточно освоить конкретную программу, обновить знания или получить необходимый допуск. То же касается искусственного интеллекта: стоит осваивать его под понятные рабочие задачи, а не просто ради строчки в резюме.
При этом нельзя сказать, что работу сейчас одинаково трудно найти всем. В одной профессии на вакансию приходит много подходящих кандидатов, а в другой работодатель долго не может найти человека. Поэтому оценивать свои перспективы стоит по ситуации именно в вашей специальности и вашем городе.
Поиск на новый лад
На ближайшие месяцы необходимо закладывать больше времени на поиск. Лучше не рассчитывать, что после двух-трёх откликов обязательно появится хорошее предложение. Но и заранее соглашаться на любую зарплату из страха остаться без работы я бы не советовала. Сначала нужно посмотреть, какие варианты есть именно у вас.
Проще найти работу, когда ваш опыт напрямую подходит под задачи компании, и вы можете это показать. Но и вам самим важно оценивать не только зарплату. За вакансией стоят определённый график, нагрузка, требования к здоровью, иногда переезд. Всё это нужно учитывать до того, как принимать предложение.
Сам поиск следует тоже немного перестроить.
Вместо одного резюме на все случаи – несколько вариантов под близкие должности.
Не нужно переписывать свою биографию: достаточно вынести вперёд тот опыт, который важен для конкретной работы. И не стоит ограничиваться одной площадкой: можно смотреть сайты компаний, обращаться к бывшим коллегам, следить за предложениями в профессиональных сообществах.
Если поиск затянулся, полезно понять, где именно возникает проблема. Вообще не зовут на встречи – стоит проверить резюме, соответствие требованиям и зарплатные ожидания. Зовут, но дальше разговор не идёт – разобрать сами собеседования. После одного отказа выводы делать рано, а вот если ситуация повторяется, тактику лучше менять.
Также не стоит увольняться только из уверенности, что «с моим опытом меня везде возьмут». Сначала проверьте это на практике: посмотрите предложения, сходите на несколько встреч. Так решение о смене работы будет опираться на реальные варианты, а не на представление о рынке, которое могло уже устареть.
Автор: председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз»
13 июля 2026