Рынок труда в 2026 году ждут заметные изменения, полагают эксперты. Спрос на работников во многих отраслях снижается, а количество резюме растёт. Наблюдается и существенное увеличение разрыва между средними зарплатами в зависимости от специальности и сферы деятельности. К работникам «неденежных» секторов предъявляют повышенные требования при крайне скромном окладе.
Сварщики выбились в топ по зарплатам
Аналитики hh.ru провели исследование и выяснили, какие работники на рынке труда могут похвастаться самыми высокими зарплатами. Из 1,1 млн резюме, проверенных экспертами, зарплата, превышающая 200 тысяч рублей, предлагалась почти в 160 тысячах объявлений.
Интересно, что в лидеры по зарплате неожиданно выбились представители рабочих специальностей. На первой строчке рейтинга с медианным доходом в размере 267,3 тысяч рублей оказались сварщики. Второе и третье место досталось дата-сайентистам (250 тысяч рублей) и DevOps-инженерам (216, 8 тысяч рублей), что более предсказуемо.
Кроме того, в топ-5 оказались агенты по недвижимости с медианной зарплатой 203 тысячи рублей и геологи, которым готовы платить 197,9 тысяч рублей.
Средняя медианная зарплата по стране, предлагаемая соискателям в январе, составила 81 310 рублей.
То есть доходы представителей самых оплачиваемых специалистов оказались в разы выше, чем у остальных россиян.
Помимо специалистов из топа-5 на высокие зарплаты в стране сейчас могут рассчитывать брокеры (190 тысяч), системные аналитики (188,6 тысяч), главные инженеры проектов (175,3 тысяч), курьеры, электромонтажники (160 тысяч) и геодезисты (159,6 тысяч). В общей сложности медианная зарплата более 150 тысяч рублей предлагается представителям 13 специальностей.
Исследование Государственного университета управления показало, что самые низкие зарплаты по итогам 2025 года предлагались работникам кожевенного производства, специалистам по изготовлению одежды и сотрудникам сферы гостинично-ресторанного бизнеса. Невысокий доход также фиксировался у уборщиков и дворников, воспитателей, учителей и сборщиков урожая. В среднем в России зарплаты этих специалистов не превышали 55 тысяч рублей.
Одни из самых низких зарплат – у сотрудников гостинично-ресторанного бизнеса.Фото: Максим Конанков/Octagon.Media
Эксперты отмечают, что размер дохода также существенно зависит от региона практически для всех специальностей. По данным из Единой межведомственной информационно-статистической системы, разрыв между зарплатами в разных субъектах РФ перевалил за 200 тысяч рублей. В Магаданской области среднемесячная номинальная начисленная зарплата достигла 244 130 рублей, а в Ингушетии составила всего 44 081 рублей.
В большинстве случаев самые высокие зарплаты на рынке труда работодатели готовы предлагать дефицитным специалистам, которыми сейчас являются представители рабочих специальностей. А также людям, работающим в сферах, где требуются глубокие знания и высокий уровень ответственности. Часто высокий доход фиксируется у специалистов с высокими переработками (курьеры) или трудящимся в тяжёлых климатических условиях (геологи), говорит «Октагону» специалист по рекрутингу Александр Седых.
– Некоторые специалисты, которые пока еще попали в топ-10 сейчас существенно теряют в зарплатах, – отмечает собеседник. – Сотрудники агентств недвижимости и строительных компаний в последнее время всё чаще сталкиваются с задержками выплат и снижением премий. У агентов недвижимости сокращается количество сделок из-за сложностей на рынке в связи с высокими ставками по ипотеке. Намного больше перспектив у людей, специальность которых связана с промышленностью, в частности, у геологов и специалистов по промышленным технологиям.
Спрос на работников снижается
По данным Росстата, спрос на рабочую силу постепенно снижается после рекордного роста количества вакансий, зафиксированного в 2024 году. Из-за изменений на рынке труда работодатели часто предъявляют повышенные требования к соискателям, особенно когда речь идёт о представителях гуманитарных специальностей, в частности, рекламы и PR,
В условиях, когда доходы у компаний снижаются, а налоговая нагрузка растёт, включается режим экономии в том числе и на кадрах.
Появляется больше вакансий с повышенным функционалом, когда работнику предлагается выполнять функции 2-3 специалистов при скромной оплате труда.
Например, на рекламщиков возлагают обязанности дизайнеров или даже IT-специалистов. Соответственно, кандидатам, не обладающими дополнительными навыками становится всё сложнее найти работу по объявлению, считает экономист Олег Свиридов.
– Кроме того, многие работодатели стремятся максимально снизить размер оклада и переходят на премиальную систему оплаты труда, – объясняет эксперт. – Размер дохода напрямую зависит от KPI, эффективности работника. Бизнесу нужны люди, которые напрямую помогают ему получать доходы. Соответственно, сотрудникам постоянно приходится крутиться как белка в колесе, чтоб не лишиться привычного дохода. Зарплаты работников с ограниченным функционалом находятся на нижней границе. В основном, занимающие их специалисты выживают только за счёт подработок на стороне.
Специалист уточняет, что в целом одной из основных тенденций современного рынка труда особенно в больших городах, является то, что люди трудятся в нескольких компаниях одновременно. Многие граждане постоянно перерабатывают, в том числе работают в выходные и праздники.
09 февраля 2026