Зарплаты в строительстве растут на фоне дефицита кадров, соответствующие данные приводит «Авито Работа». Во втором квартале 2025 года средние зарплатные предложения в строительстве жилых и коммерческих объектов в России достигли 112,3 тысячи рублей в месяц. Основная причина – дефицит квалифицированных специалистов и рост числа покупателей, выбирающих квартиры без отделки.
В условиях острого дефицита трудовых ресурсов вполне естественно, что работодатели, в том числе и в отраслях строительного комплекса, вынуждены конкурировать между собой, привлекая и удерживая специалистов, в первую очередь, за счет повышения заработной платы.
С одной стороны, это благо для людей – заработная плата растёт, безработица на рекордно низком уровне, практически у каждого есть возможность выбирать для себя оптимальные условия труда, а не соглашаться на первое, что предложат. Однако такой тренд не может быть длительным, поскольку, по законам экономики, рост уровня оплаты труда должен коррелировать с ростом производительности труда, а не просто быть обусловлен стремлением работодателя переманить к себе специалистов с соседнего предприятия. Тем более, что само по себе повышение зарплаты не ведёт к системному решению проблемы – трудовых ресурсов реально не хватает, не хватает для эффективной работы промышленных предприятий, и тем более – для их развития.
Роботы против людей
Частично данная проблема может быть решена за счёт реального повышения производительности труда, однако надо понимать, что это не то повышение, которое достигается за счёт сокращения непроизводительных издержек (проекты «бережливое производство»). В данном случае имеется в виду существенное повышение производительности, которое, как правило, достигается за счёт улучшения существующих систем разделения труда, «развязывания тонких мест» в этих системах. Но такие процессы не могут носить массовый характер и охватывать сразу значительное количество отраслей промышленности. А значит, дефицит трудовых ресурсов может быть преодолён лишь двумя способами – замена человека машиной и импортом специалистов.
Собственно, для автоматизации и роботизации условия в настоящее время складываются благоприятным образом. Обычно автоматизация «буксует», когда на рынке труда в избытке присутствует дешёвая рабочие сила, то есть расходы на заработную плату существенно ниже расходов на техническое перевооружение производства и автоматизацию. В настоящее время дешёвая рабочая сила закончилась, и работодатель понимает, что его затраты на привлечение и удержание трудовых ресурсов будут постоянно расти, а значит, замена человека машиной становится выгодной.
Ключ к экономическому росту – рабочие плюс роботизация
Назначенный в Госдуме «правительственный час» о повышении роли системы среднего профессионального образования обещает стать самым важным «подходом к снаряду» в обеспечении экономики рабочими кадрами. В мероприятии ожидается участие курирующего вице-премьера Дмитрия Чернышенко, а также семи министров.
Перейти к материалуЧто касается импорта рабочей силы, мы сейчас наблюдаем как раз обратные тенденции – в рамках упорядочения миграционной политики в российских регионах принимаются решения о запрете использования труда мигрантов в тех или иных отраслях. Это дополнительно негативно сказывается на дефиците трудовых ресурсов в строительном комплексе, как в случаях, когда запрет вводится на работу мигрантов непосредственно настройке, так и в целом, когда от мигрантов «освобождаются» другие отрасли, которые могут предлагать зарплаты гораздо выше, чем в строительном комплексе. В частности, и строители, и производители строительных материалов жалуются на то, что вынуждены «сражаться за трудящихся» с такими отраслями экономики, как курьерские службы, службы такси и так далее. Очевидно, что миграционная политика нашего государства нуждается в упорядочении, но принимаемые меры должны быть системными и взвешенными.
Миграционный вопрос
С одной стороны, очевидно, что если собственных трудовых ресурсов не хватает, то мы вынуждены их «завозить», то есть привлекать трудящихся из зарубежных государств, потому что больше взять негде. Вместе с тем, миграция связана с рисками для нашей страны из-за того, что переселяющиеся таким образом в Россию граждане соседних государств не желают ассимилироваться в российское общество (изучать русский язык, принимать и соблюдать культурные нормы и правила и т.д.). И здесь необходимо «развести» эти два вопроса: различают миграцию постоянную – когда люди переезжают на ПМЖ, перевозят семьи, обустраиваются и т.д. – и временную, когда, например, специалист приезжает по трудовому контракту, у которого есть срок и условия; его семья остаётся дома, он отработал контракт и выехал. Представляется, что проблему нехватки трудовых ресурсов, в том числе в строительном комплексе, вполне можно решать за счет временной миграции, когда компания, нуждающаяся в дополнительных трудовых ресурсах, заключает с зарубежными специалистами контракты, на основании которых те получают рабочие визы для въезда в страну. При этом приглашающая компания полностью отвечает за приглашенного специалиста – обеспечивает ему условия для проживания, контролирует его перемещение по стране, соблюдение им не только условий трудового договора, но и норм и правил, принятых в нашей стране. По окончании срока действия контракта трудовой мигрант должен покинуть Россию.
Автор: заместитель председателя Общественного совета при ФАС России
04 августа 2025