Недоверие сотрудников к работодателям увеличивается: соискатели перед трудоустройством изучают отзывы о компаниях, их финансовую отчётность и историю судебных тяжб. Наниматели тоже усилили проверки будущих работников – они мониторят страницы в соцсетях и кредитные истории кандидатов. Эксперты отмечают, что, с одной стороны, тенденция стала ответом на рост числа случаев мошенничества при найме, с другой – говорит об осознанном подходе соискателей к выбору работы.
Недавнее исследование рекрутингового сервиса SuperJob показало: 77 процентов россиян проверяют работодателей перед собеседованием. Отзывы в интернете перед отправкой резюме чаще всего изучают соискатели с зарплатными ожиданиями выше среднего.
«Проверку работодателя перед собеседованием соискатели чаще всего начинают с отзывов в интернете. 72 процента изучают мнение бывших и нынешних сотрудников компании. 25 процентов ищут информацию о компании на её официальном сайте. Ещё 18 процентов изучают финансовую, налоговую и судебную отчётность компании. 8 процентов узнают мнение своих знакомых о работодателе», – рассказали в SuperJob.
Аналитики отметили, что по сравнению с прошлым годом проверять компании перед собеседованием россияне стали чаще. HR-специалисты, с которыми удалось пообщаться «Октагону», подтверждают: недоверие между сотрудниками и работодателями в последние годы увеличивается.
Чёрные списки
Финансовый аналитик Ольга Ставская не так давно обожглась при выборе работодателя. Финансовая организация предложила хорошие условия, специалист сразу приняла предложение.
– Первые неприятности случились через две недели: сначала мне выплатили «усечённый» аванс, затем я обнаружила, что мой рабочий день ненормированный, хотя об этом мы не договаривались, – делится она с «Октагоном».
Позднее Ольга прочитала отзывы о компании, большая их часть оказалась далеко не лестными. Выяснилось, что организация регулярно обманывает своих сотрудников: задерживает заработную плату, «срезает» премии, заставляет трудиться без дополнительной оплаты в выходные и праздничные дни.
«Если бы я стала читать об этой компании заранее, а не поспешила, то избежала бы множества проблем».
Ольга Ставская
финансовый аналитик
Сегодня интернет завален чёрными списками работодателей: россияне жалуются на компании и руководителей, которые плохо обходятся с персоналом. Специалист в области подбора кадров Екатерина Кузнецова объясняет рост напряжения ухудшающейся экономической ситуацией:
– Во многих коллективах сегодня царит далеко не рабочая атмосфера. Как правило, это связано с двумя ключевыми факторами: снижением заработной платы в организациях и сокращениями, которые бизнес сегодня всё чаще вынужден проводить. Отсюда конфликты и служебные разногласия.
Из-за этого формируется привычка не доверять работодателям, добавляет Кузнецова.
Больше себя ценят
Часть работодателей озаботилась улучшением своего имиджа. Основатель пиар-агентства «Андреева и партнёры» Светлана Андреева сообщает «Октагону», что одним из её клиентов была крупная компания в сфере машиностроения, которая столкнулась с проблемой: несмотря на привлекательные для региональных рынков зарплаты, сотрудники не стремились принимать предложения о работе.
– Когда мы проанализировали ситуацию, выяснилось, что в стремлении повысить позиции компании в поисковых выдачах горе-подрядчиками было сделано множество сайтов-клонов, на которых информация о размерах заработных плат по текущим вакансиям разнилась в несколько раз в сторону уменьшения, и потенциальные сотрудники заходили на эти сайты и понимали, что на стадии собеседования их ввели в заблуждение, – поясняет Андреева.
77 процентов россиян проверяют работодателей перед собеседованием.Фото: Bannon Morrissy/Unsplash
Усиленная проверка сторонами друг друга говорит не о недоверии, уверена клинический психолог Марина Бондаренко. С одной стороны, крупные компании озабочены имиджем хорошего работодателя, с другой – квалифицированные соискатели стали более осознанно подходить к выбору работы и понимают свою ценность как сотрудника.
«Я много работаю в частной терапии с топ-менеджерами, с мидлами, с людьми, которые являются профессионалами в своей сфере. Для них очень важно рассматривать каждое новое карьерное движение в отдалённой перспективе: насколько этот работодатель надёжен? насколько адекватна атмосфера в коллективе?»
Марина Бондаренко
клинический психолог
– Был в моей практике случай, когда новый собственник буквально за первые недели своего руководства полностью изменил стратегию компании и сотрудники встали перед выбором: оставаться, наблюдая, как их многолетний труд перечёркивается, а прежние ценности заменяются новыми, или уходить. В таких случаях зачастую люди уходят целыми командами, – отмечает психолог.
Есть мнение, что причина повышенной бдительности соискателей заключается в росте числа случаев мошенничества, особенно в крупных городах. В 2023 году таких преступлений, согласно официальной статистике, стало значительно больше.
20 января 2023