IT-специалисты в недалёком будущем будут меньше котироваться, считают участники отрасли и эксперты. Рынок начинает диктовать новые правила, востребованными остаются лишь уникальные специалисты, а не все «программисты» подряд. Тренды говорят о том, что вскоре машины вытеснят тех, чей единственный навык – писать код.
Войти в IT
На данный момент IT – одна из немногих сфер, где кадровые агентства не отмечают зарплатной гонки среди соискателей. В большинстве регионов ожидаемая претендентами на должность заработная плата превышает медианное предложение работодателя. Однако треть россиян всё ещё хочет видеть своих детей айтишниками, о чём свидетельствует опрос «Лаборатории Касперского». Среди детей доля тех, кто желал бы в будущем трудиться в этой отрасли, ещё выше – 41 процент. По результатам исследования образовательной платформы GeekBrains, 50 процентов российских родителей уверены, что IT-курсы должны стать частью обязательной школьной программы.
Сегодня востребованы специалисты с опытом работы, утверждает в разговоре с «Октагоном» руководитель департамента аналитики федерального сервиса по поиску работы и персонала «Зарплата.ру» Юрий Михеев.
– Конкуренция среди junior-специалистов максимальная, найти сотрудника уровня senior уже сложнее. Причина в высокой популярности отрасли. Войти в IT для представителей прочих отраслей стало трендом рынка в 2020–2021 годах. Объёмы выпуска специалистов после двух- или трёхмесячных курсов онлайн-образования способствовали выходу на рынок, точнее попыткам выхода, максимального числа соискателей без опыта работы в отрасли, – поясняет собеседник.
В IT-сфере востребованы специалисты с опытом работы, и найти сотрудника уровня senior всё сложнее.Фото: Антон Новодережкин/ТАСС
Юрий Михеев подчёркивает, что требования к соискателям значительно ужесточились. Многое зависит от совокупности компетенций и владения нужным языком программирования, при этом компании уже не пытаются брать кандидатов с перспективой доучивания на месте работы.
– Если говорить [о ситуации] в целом по России, то в дефиците DevOps-инженеры (Специалисты в сфере автоматизации технологических процессов сборки, настройки и развёртывания программного обеспечения. – τ.), специалисты по кибербезопасности, аналитики. Единственное – несколько снизился спрос на Data Scientist (Обрабатывают массивы данных, находят в них новые связи и закономерности, используя алгоритмы машинного обучения. – τ.) уровня junior и middle, – рассказывает эксперт.
По свидетельству специалиста в сфере IT-безопасности Александра Колесникова, процентное соотношение требуемых должностей пошатнулось в сторону высококвалифицированных работников, так как штат программистов в большинстве случаев сохранил свои позиции.
– Формулировка требований, возможно, и ужесточилась, но на практике выясняется дефицит кадров, и планку при собеседованиях снижают. Слышал от коллег истории, когда требования к соискателям снижались значительно, поскольку не могли закрыть позиции почти год, – делится с изданием Колесников.
Не профессия будущего?
Для специалистов, которые могут только писать код, работа ещё есть, но в целом это умирающая профессия – рано или поздно код будут писать машины, рассуждает в беседе с «Октагоном» кандидат педагогических наук Леонид Эрштейн.
– Совсем не востребованы средние системные администраторы, дизайнеры, специалисты по «железу». Относительно программистов всё очень быстро меняется, и как будет меняться, предсказать сложно. Пока в целом это самая востребованная отрасль IT, но нужно знать сложные языки программирования и разбираться в алгоритмах. С более низким уровнем работу найти проблематично. Востребованность специалистов в отрасли будет падать, – убеждён Эрштейн.
Среди наметившихся трендов эксперты называют также нежелание работодателей нянчиться с джуниорами, поэтому на входе в индустрию устанавливаются очень высокие требования: в крупных компаниях может быть три-четыре этапа собеседования.
От любого IT-специалиста, неважно, программист-разработчик он или аналитик, будут требовать знания алгоритмов, хотя бы базовых.
Образ программиста-мизантропа с кофейной чашкой, сидящего 24 часа у компьютера, остался в прошлом, говорит директор ассоциации организаторов студенческих олимпиад «Я – профессионал» Валерия Касамара:
– Сейчас компании ищут специалистов, которые могут общаться, комфортно чувствуют себя в команде и готовы выходить за границы жёстких навыков для решения креативных задач. Поэтому при отборе специалистов отдельную часть собеседования посвящают тестированию софт-скиллов, а также смотрят на соответствие кандидата корпоративной культуре компании.
Пессимистичные прогнозы развития сферы разделяют не все. По оценкам президента и основателя рекрутингового портала SuperJob Алексея Захарова, говорить о невостребованности программистов некорректно.
– Если программист не востребован, то он переучивается. Это одна из особенностей профессии – всё время учиться. Спрос на специалистов огромный, причём спрос неудовлетворённый, – заявляет собеседник.
По его словам, это сдерживает развитие отрасли, и в ближайшие 10 лет спрос удовлетворить не получится. Причина заключается в уровне школьного образования.
– В школах сильно лучше преподавать математику в ближайшие 10 лет не станут, а переучить на программиста человека, не знающего математики, невозможно, – резюмирует Захаров.
18 августа 2023