В глушь, в Саратов

Естественно, сами регионы крайне заинтересованы в подобном перемещении: это дополнительно даст значительные поступления в их бюджеты. Основная ставка налога на прибыль – 20 процентов, из которых 17 направляются в региональную казну. Именно в этой точке зарождаются разговоры о фантастическом богатстве Москвы с её региональным статусом. Чиновники на местах рады бы получить внушительную налоговую прибыль, но сами компании не видят плюсов в своей прописке по новому адресу.

Почему корпорации не хотят переезжать

Причин перечислено много, каждая имеет обоснование, однако ни одна их них не является неразрешимой проблемой.

Далеко не все специалисты готовы переезжать из федерального центра на просторы России. В первую очередь, к этому не готовы топ-менеджеры. Но у крупных игроков всегда есть стимулы помочь сделать этот шаг.

На местах нет достаточного количества квалифицированных кадров, которые могли бы заменить отказников и подключиться к новым направлениям.

Довод о том, что удалённость от центра снизит эффективность в принятии решений, выглядит натянутым: с современными средствами коммуникации расстояния уже давно перестали быть проблемой. Однако здесь имеет место российская специфика: опытные руководители знают, как важно регулярно показываться в начальственных кабинетах.

Почему им надо переезжать

Как бы то ни было, помимо интересов отдельной компании и её руководства, существуют и национальные интересы. И они говорят о том, что этот инструмент может стать одним из ключевых в решении проблем на разных уровнях.

Работа на местах повысит уровень взаимодействия между подразделениями компании.

Именно отсутствие точной и полной картины происходящего, когда обладатели высоких кабинетов не видят реальной ситуации, а ориентируются только на отчёты и презентации, часто приводит к серьёзным ошибкам и просчётам.

В новом формате будет проще попасть на производство и, что особенно важно, сделать это внезапно, когда у сотрудников нет времени «подготовиться» и «подчистить» невыгодные данные или объекты. Учитывая роль ручного управления в России, подобный формат взаимодействия без сомнений пойдёт только на пользу рабочим процессам.

Толчок для развития регионов

Безусловно, прописка крупных компаний в российских регионах будет способствовать развитию последних. Кроме притока в бюджет, «новички» будут заинтересованы в развитии инфраструктуры и создании условий, к которым их сотрудники привыкли, например, в Москве. Это и досуг, и образовательные учреждения для детей, и уровень обслуживания... Да даже запуск тех же доставок абсолютно всего.

Это потребует серьёзных затрат, но в перспективе даст регионам колоссальный толчок к развитию, а также сделает их более привлекательными для переезда остальных россиян. Кроме того, перемены продемонстрируют местному населению перспективы, которых можно достичь, не покидая родной город.

Крупные компании будут стремиться развивать инфраструктуру в регионах и социальный комфорт.Фото: Валерий Шарифулин/ТАСС

Появление ключевых игроков поднимет в регионах и уровень образования. Это поможет закрыть вопрос кадров, о дефиците которых так любят говорить чиновники и топ-менеджеры. Важно, что образование будет иметь практическую направленность – когда ценен каждый выпускник. Это напоминает советское распределение после окончания вуза, но теперь молодёжь не будут посылать в далёкие незнакомые края. Уже до поступления в вуз молодое поколение будет знать свою траекторию развития и понимать, какие перспективы есть у них в будущем.

В конечном итоге в выигрыше окажутся все: компании получат местные кадры, отток в центр будет остановлен. Ведь успеха можно будет добиться дома.

Плюс для демографии

Создание условий на местах поможет решить и актуальную сегодня демографическую проблему. За последнее время россияне устали от необдуманных инициатив по повышению рождаемости, которые высказываются в публичной плоскости. Большинство из них вызывают не только вопросы, но и раздражение.

С перемещением компаний, учитывая реальные перспективы развития, появляется шанс исправить ситуацию. С одной стороны, остающаяся на местах молодёжь сможет не откладывать создание семьи и рождение детей до той поры, пока не будет взята в ипотеку квартира в Москве. Работа на сильную и стабильную корпорацию позволит сделать это дома, где есть, к тому же, бабушки и дедушки, которые точно помогут и поддержат. А специалисты, которые переедут в регионы из центра, также смогут решить квартирный вопрос гораздо быстрее и, возможно, гораздо выгоднее.

Разве в Москве лучше?

В конце концов уйдёт в прошлое и сравнение регионов с центром в пользу последнего. Этот перекос давно набил всем оскомину, но серьёзных шагов по его нивелированию так и не было сделано.

Пока региональные власти пытаются сформировать современные университеты и готовы платить дополнительные деньги, выпускники школ делают ставку на Москву и Петербург: они отлично видят, что там есть возможность заработать и добиться успеха. Как во время учёбы, так и после окончания вузы.

Получается, что в государственном масштабе переезд крупных компаний в регионы позволит решить целый комплекс первоочередных задач. Однако, даже несмотря на требование президента, их руководства упорно сопротивляются и готовы отстаивать свою позицию до конца. Как бы, спустя годы, не пришлось сделать вывод, что эта пиррова победа стала очередной упущенной возможностью и негативно сказалась на развитии России...

Автор: член Российской ассоциации политконсультантов, руководитель агентства «Стратагема».