В марте медианная зарплата курьеров в Москве составила 130 тыс. рублей. Это на 19 процентов выше, чем у специалистов с высшим образованием – 105 тыс. рублей. По данным Dream Job, средняя зарплата научного сотрудника в 2025 году равна 55 тыс. рублей. Низкий уровень оплаты труда вынуждает специалистов с высшим образованием выбирать работу в сферах, где диплом и вовсе не требуется.
По данным исследования сервиса «Яндекс.Доставка», проведённого в августе 2023 года, почти 40 процентов курьеров имеют высшее или неоконченное высшее образование. Инженеры, программисты и экономисты уходят в службы доставки за высокими зарплатами и меньшей моральной нагрузкой.
Несмотря на высокие зарплаты, дефицит курьеров на рынке труда сохраняется. По оценкам президента Ассоциации транспортно-логистических и почтово-курьерских компаний России Александра Митюкова, в прошлом году не хватало 300 тыс. доставщиков. В феврале курьеры вошли в рейтинг самых востребованных специалистов – 9,3 процента от общего числа вакансий. Только за один этот месяц работодатели опубликовали 6,1 млн подобных предложений.
При этом рынок e-commerce продолжает расти – в 2024-м объём продаж интернет-торговли достиг 10,2 трлн рублей, что на 30 процентов превышает прошлогодний показатель.
По прогнозу ПАО «ВТБ», к 2030 году этот рынок достигнет 35 трлн рублей, а его доля в розничной торговле составит порядка 40 процентов.
Предприниматели готовы щедро платить курьерам за то, что в любое время и в любую погоду за окном клиент получит свой товар, отмечает коммерческий директор компании «Наймикс» Валерия Воробьёва.
– В России в целом остро ощущается проблема кадрового голода. За последний год ужесточилась миграционная политика, из-за чего количество трудовых мигрантов в стране сократилось на два миллиона. Потребность в курьерах сохраняется, поэтому компании, конкурируя за рабочую силу в условиях кадрового дефицита, вынуждены поднимать ставки. Сегодня всё чаще в качестве курьеров можно видеть россиян: кто-то подрабатывает, а для кого-то это основной заработок, потому что доход сопоставим со средней зарплатой офисного сотрудника, – говорит эксперт.
Медсёстры – на телефоне, педагоги – за стойкой администратора
По данным кадровиков, в последнее время люди из «умных» профессий переходят в сферы, которые ещё недавно считались менее престижными. Учителя уходят из школ, чтобы встать за стойку администратора в фитнес-клубах или торговых центрах: их организаторские навыки и умение работать с людьми там востребованы, но в ином формате. Другой пример – медсёстры с дипломами колледжей идут работать в медицинские кол-центров: их знания и навыки там нужны, но без необходимости физического ухода за пациентами. Часто такой выбор обусловлен не только более высокой зарплатой, но и более гибким графиком и меньшим стрессом.
Тем временем, по оценке Минздрава, в России не хватает более 60 тыс. медицинских работников среднего звена. В феврале медсёстрам в среднем предлагали 65 275 рублей в месяц, а зарплата оператора на телефоне составила 82 677 рублей, указывает генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
В российских больницах нехватка медицинского персонала.Фото: Софья Сандурская/ТАСС
На искажённых ценностях, где во главе угла стоят наглость и быстрые деньги, выросло целое поколение. И если ты не такой, то это общество признает тебя неудачником, говорит специалист по управлению персоналом, юрист Дарья Супрунова.
– Люди с огромным опытом бросают свои места, отказываются продолжать карьеру по специальности и идут на неквалифицированную работу, потому что им надо достойно содержать семью, а не заниматься любимым делом за копейки. Служение людям стало признаком слабости и несостоятельности, почему-то считается, что на таких людях можно «ездить», – делится своим мнением с «Октагоном» эксперт рынка труда.
Однако переход в новую сферу деятельности связан не только с погоней за материальным благополучием. Во время пандемии и вынужденного ухода на удалёнку многие поняли, как хорошо не быть привязанными к офису в ежедневном режиме.
– Можно трудиться курьером, грузчиком или кем-то ещё как самозанятый и самостоятельно выбирать, когда, сколько и с кем работать. Люди ушли из офисов ради этой свободы. Кто-то стал искать альтернативные варианты, потому что карьерный рост в выбранной сфере не сложился или произошло эмоциональное выгорание. Появилась возможность и без этого хорошо себя обеспечивать, – рассуждает Валерия Воробьёва.
Завод vs доставка
Эксперты отмечают, что офисы и научная деятельность теряют свою привлекательность. Сервисы доставки предлагают гибкость, завод – надёжность, а вахтовый режим работы – ещё и высокую зарплату с и длительным отдыхом.
– В последнее время наметился ещё один тренд: люди из доставки начали переходить на заводы, – отмечает Екатерина Агаева. – На производствах они ищут стабильность заработка, надёжность и социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничный, возможность бесплатного обучения и уверенность в пенсионном обеспечении. Многие предприятия меняют корпоративную культуру и отношение к персоналу для привлечения кадров. В ближайшем будущем тренд перехода на предприятия усилится.
В поисках стабильного заработка и социальных гарантий люди переходят работать на завод.Фото: Марина Круглякова/ТАСС
Доцент кафедры экономической теории Финансового университета при Правительстве РФ Дмитрий Морковкин отмечает, что в последнее время резко повысилась популярность вакансий с вахтовым методом работы, который среди прочего позволяет уезжать на заработки в другой город:
– Спрос на специалистов, готовых работать в вахтовом режиме, в 2024 году вырос почти в два раза. Если исторически вахта предполагала работу вдалеке от населённых пунктов или в сложных климатических условиях, то нынешние тенденции на рынке труда всё изменили. Сегодня работу вахтовым методом практикуют и компании, которые находятся в крупных городах, например в Москве. Им требуются представители совершенно разных профессий, в том числе курьеров, сборщиков и продавцов, – говорит экономист.
20 марта 2025