В Великобритании компании недосчитываются миллиона работников, и в то же время на рынке труда в июле зафиксирован пик безработицы в 4,8 процента. Нехватка рабочих, водителей и обслуживающего персонала создала критическую ситуацию в сфере туризма, ресторанном бизнесе и на производстве. Полки магазинов пустуют, предприниматели ожидают очередного экономического кризиса и винят во всём Брекзит и эпидемию коронавируса.
После того как прекратившие работу на период пандемии COVID-19 заведения вновь открылись для посетителей, их владельцы столкнулись с трудностями. Повсюду ощущается нехватка официантов, барменов и поваров, а дефицит водителей поставил под угрозу поставки ряда товаров, полки многих продуктовых магазинов уже пустуют.
Il Sole 24 Ore сообщает, что сеть ресторанов быстрого питания McDonald's исключила из собственного меню милкшейки, потому что ресторанам не удаётся вовремя получать молоко для них. А администрация сети ресторанов Nando’s в Мексике была вынуждена закрыть некоторые из своих заведений из-за того, что руководству не удалось найти водителей для поставки курицы, необходимой для приготовления большинства блюд.
Трудовой диссонанс
Острый недостаток рабочих и одновременно с этим почти миллион безработных создали в стране диссонанс на макроэкономическом уровне. Поиск бессрочных рабочих контрактов вырос на 43 процента, а сезонных (срочных) – на 53 процента. Многие компании стоят в шаге от закрытия, а интернет-магазины, несмотря на рост заказов онлайн, не могут удовлетворить возросший спрос: некому производить и доставлять товары.
Экономисты видят причину в выходе страны из Европейского союза и её исключении из зоны свободного перемещения рабочей силы. Италия и Польша, поставлявшие Великобритании наибольшее количество работников преимущественно в сферах обслуживания, ресторанного бизнеса и производства, теперь не могут покрывать спрос на эти категории персонала. Одна только Италия, по неофициальным данным, до Брекзита давала стране около 700 тысяч работников, в основном поваров, барменов, официантов и гостиничных портье.
Низкоквалифицированные должности, которые раньше занимали мигранты, теперь гипотетически могли бы занять безработные британцы.Фото: Pietro Recchia/SOPA Images via ZUMA Wire/TASS
Теперь, когда многие иммигранты из Европы из-за эпидемии коронавируса были вынуждены вернуться домой, а оставшиеся испытывают проблемы с устройством на работу, британские компании переживают серьёзные трудности с поиском персонала.
Чтобы получить рабочую визу, необходимо иметь высокую квалификацию и доход не менее 30 тыс. евро в год. Низкоквалифицированные должности, которые раньше занимали иностранные работники, теперь могли бы заместить безработные британцы.
Выходом из сложившейся ситуации экономисты видят переквалификацию и курсы профессионального образования для англичан, в том числе актёров, оставшихся без работы.
Проблема в том, что безработные англичане не стремятся занять эти низкооплачиваемые позиции, тогда как британское правительство, несмотря на давление со стороны местных компаний, настаивает на том, что надо перетерпеть этот непростой момент и что в скорейшем времени ситуация разрешится сама собой.
Макроэффект
Вполне вероятно, что рост спроса на рабочую силу породит соответствующий рост зарплат, что и поможет заполнить свободные рабочие ниши. Однако такое развитие событий, являясь очевидным благом для работников, на макроэкономическом уровне может сослужить Великобритании плохую службу. Рост зарплат означает ускорение инфляции, то есть повышение цен, которое в этот кризисный для страны период придётся очень некстати.
На макроуровне эксперты ожидают продолжения уже начавшейся после Брекзита деиндустриализации экономики страны, сворачивания производства и импорта ряда товаров из-за рубежа, где стоимость рабочей силы и производства товаров значительно ниже. Многие экономисты считают такую динамику вполне оправданной, поясняя, что более логичным выглядит именно перемещение работы туда, где есть персонал, а не персонала туда, где есть работа. С другой стороны, если речь идёт не о производстве, а о сфере услуг, эта формула едва ли будет работать. В этом случае решать проблему нехватки персонала придётся иначе, вероятно, встав на путь некоторых послаблений в вопросах трудовой миграции и выдачи разрешений на работу.
29 августа 2021