Работники жалуются на перегрузки и грубость руководства

• Банковские долги россиян грозят социальной катастрофой
• Повышение зарплат педагогов споткнулось о майские указы

Работать больше, получать меньше

Недавнее исследование портала SuperJob показало, что 83 процента россиян недовольны уровнем зарплаты и надеются на существенную прибавку в 2024 году. Официальная статистика с этим не согласна – по данным Росстата, граждане богатеют: в первом квартале реальные располагаемые доходы повысились на 5,8 процента в годовом выражении, а среднемесячная начисленная зарплата за февраль достигла 78,4 тыс. рублей. В столице этот показатель составил 146,3 тыс. рублей – на 19 процентов выше, чем в феврале 2023-го.

В реальности зарплаты практически не растут или увеличивается куда меньшими темпами, чем уверяет статистика, замечают представители разных отраслей. Нередко рост происходит за счёт переработок. Исследование «Росгосстраха» выявило, что российский работник с полной занятостью трудится в среднем 45 часов в неделю – на 5 часов больше, чем положено по закону.

Сотрудники компаний всё чаще остаются на работе сверхурочно.Фото: Гавриил Григоров/ТАСС

– Оклад за прошлый год у нас вырос на 10 процентов, но одновременно с этим уменьшились проценты за продажи. На руки я стала получать меньше за тот же объём работы, – делится с «Октагоном» менеджер по продажам одной из московских компаний Елена. – Дочь работает медсестрой в одной из больниц, ситуация такая же: оклад повысили, а надбавки и премии урезали. Сохранять прежний уровень жизни удаётся только за счёт переработок.

Сотрудник одной из столичных энергетических компаний Сергей рассказывает, что за прошедший год индексация зарплат рядовых работников составила всего 2 процента. Нагрузка при этом увеличилась.

– Из-за низких зарплат в компании началась текучка кадров. Молодые специалисты уходят, а за такие деньги руководству удаётся нанять только пенсионеров, многие из которых с работой не справляются – например, не умеют работать с компьютерными программами для отчётности, – объясняет собеседник. – Часть их обязанностей перекладывают на других сотрудников, в результате после работы уже нет сил, чтобы отправляться на дополнительные заработки. В среднем зарплата рядового специалиста сейчас составляет 90 тысяч рублей, премии платят реже и только избранным. Нормально содержать семью с такой зарплатой невозможно, кто-то пытается перейти на более платёжеспособные предприятия, кто-то готов оставить специальность и зарабатывать в такси.

Проблемы с кадрами обусловлены стилем руководства, а не нехваткой рабочей силы, отмечают они.

– Много лет проработал в иностранной фармкомпании, но она ушла с нашего рынка, пришлось искать другую работу, – говорит специалист в сфере медицинского оборудования Андрей. – Было понятно, что уровень зарплат в наших компаниях ниже, но удивило отношение руководства к сотрудникам. В бюджетных организациях, похоже, укоренилась мода на руководителей, для которых кричать на подчинённых матом – обычная практика. В большинстве случаев сотруднику устанавливается минимальный оклад, остальная зарплата выплачивается премиями, которые сокращают под разными предлогами.

Кадровый кризис может возникнуть в компаниях с неблагоприятным психологическим климатом.Фото: Кирилл Чаплинский/ТАСС

Перечень обязанностей специалиста, которому готовы предложить достойную зарплату, действительно постоянно расширяется, подтверждает HR-менеджер Ольга Пронина:

– Во многих вакансиях речь идёт либо о ненормированном рабочем дне, либо о необходимости периодически трудиться по вечерам, выходным или праздникам. Список обязанностей иногда таков, что на эту вакансию следовало бы искать троих работников. На этом фоне увеличился рост количества увольнений из-за перегрузок даже в том случае, когда зарплата человека устраивает. В ряде профессий переработки стали чем-то само собой разумеющимся. Врачам и школьным учителям приходится трудиться на полторы-две ставки. Похожая ситуация складывается и в сфере ЖКХ из-за дефицита работников и низких зарплат при нормированном рабочем дне.

Труд российского работника значительно недооценён

Статистика Росстата свидетельствует о том, что в 2023 году средняя фактическая продолжительность рабочего дня стала самой высокой с 2005 года. По сравнению с 2022 годом она повысилась на 0,9 процента – до 7,17 часа. За год средняя продолжительность рабочего времени одного работника увеличилась на 17,3 часа.

– Большинство соглашается на переработки из-за низких зарплат или требования работодателей, – считает экономист Юрий Паньков. – Отчасти рост фактической продолжительности рабочего времени произошёл и на фоне нехватки рабочей силы. Но никакой связи между длительностью рабочего дня и благосостоянием страны и её населения не наблюдается. В странах с самой короткой рабочей неделей 29–35 часов – Нидерландах, Дании, Норвегии, Германии и Австралии – продуктивность труда выше. То есть стоимость товаров и услуг, создаваемых местными работниками, в два-три раза больше, чем у российских.

По словам эксперта, работодателей устраивает ситуация с переработками сотрудников, и они сокращают ставки при сохранении прежнего объёма выполненных работ с минимальной доплатой. Во многом положение усугубилось из-за ухода с рынка иностранных компаний, где условия труда часто были лучше. Теперь для некоторых работников не осталось альтернативы.