В Китае началась онлайн-кампания против сверхурочной работы

В Китае началась онлайн-кампания против сверхурочной работы.Фото: Sheldon Cooper/Zuma/TASS

В Китае набирает популярность кампания, призывающая сотрудников технологических организаций и других известных фирм регистрировать своё рабочее время на общедоступной странице в интернете. Акцию Worker Lives Matter организовали четверо анонимных активистов, назвавших себя недавними выпускниками. Они предложили работникам крупных технических фирм вводить название своей компании, должность и часы работы в электронной таблице, размещённой на GitHub.

На утро 14 октября там зарегистрировали свои данные более 4 тысяч человек, заявивших, что они работали в таких технологических гигантах, как Alibaba Group Holding, Baidu, Tencent Holdings и ByteDance. Также созданы отдельные таблицы для других секторов экономики, таких как недвижимость, финансы и иностранные компании. Судя по большинству записей в таблице, несмотря на то, что в стране нормой является пятидневная рабочая неделя, многие сотрудники работают от 10 до 12 часов в сутки более пяти дней подряд.

Один из создателей проекта выразил надежду, что список станет для граждан эффективным справочным пособием по выбору работы. В другом посте команда проекта утверждает, что практика «996» – работать с 9.00 до 21.00 шесть дней в неделю – широко распространена, а рабочее время в интернет-компаниях часто имеет размытые границы.

«Мы надеемся внести свой вклад в бойкот “996” и популяризацию “955”», – сказал один из создателей.

«955» означает работу с 9.00 до 17.00 пять дней в неделю. Продолжительность рабочего дня – горячая тема для китайских работников технологического сектора и других молодых людей из класса белых воротничков. Проблема впервые привлекла внимание в 2019 году, когда сотрудники китайской сферы технологий запустили аналогичную онлайн-кампанию против «996».

В последние месяцы критика сверхурочной работы получила широкое распространение из-за внимания к практике технологических компаний со стороны. Согласно трудовому законодательству Китая, нормальное рабочее время не должно превышать восьми часов в день. По взаимной договорённости между работодателями и сотрудниками последние могут работать дополнительно максимум три часа в день один раз в неделю, в то время как общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 36 часов в месяц.

Но в технологическом секторе, где график «996» широко распространён, многие сотрудники работают намного дольше, и недовольство этой практикой усиливается. В августе высшая судебная инстанция Китая – Верховный народный суд – и министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения страны выпустили совместный меморандум, в который вошли 10 судебных решений по трудовым спорам о сверхурочной работе и соответствующей компенсации. В нём практика «996» была названа незаконной, а истцам присуждены компенсационные выплаты.

В этом году некоторые компании, включая владельца TikTok ByteDance, платформу коротких видео Kuaishou и крупную компанию по доставке еды Meituan, уже сократили продолжительность обязательной сверхурочной работы в выходные. Кроме того, технологические гиганты в последние месяцы уходят от политики «большая неделя/небольшая неделя», которая требует, чтобы работники чередовали пятидневные рабочие недели и шестидневные рабочие недели. При этом к предусмотренному законом графику большинство из них так и не вернулись.