Эксперты оценили перспективы новых положений Трудового кодекса в защите прав родителей-одиночек

Привлекать одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет, к ночным и сверхурочным работам, а также отправлять их в служебные командировки теперь можно будет только с их согласия, следует из новых положений Трудового кодекса РФ, которые вступят в силу 30 ноября. Эксперты считают, что введение норм вряд ли отразится на сотрудниках компаний, в которых руководство относится к людям как к ресурсу.

Прежде ограничения на командировки распространялись на родителей-одиночек с детьми до пяти лет.

– В компаниях, где нормально устроены трудовые отношения и нормальный климат, такая процедура действовала и раньше. Прежде чем посылать работника в командировку или привлекать его к сверхурочным работам, руководитель согласовывает это с подчинённым с точки зрения семейных обстоятельств. И это происходит независимо от требований Трудового кодекса, – прокомментировала «Октагону» доктор социологических наук, доцент РАНХиГС Елена Яхонтова.

– К сожалению, Трудовой кодекс далеко не всегда соблюдается в полном объёме. Существуют компании, в которых предпочитают управлять, основываясь на чувстве страха, и относятся к людям как к ресурсу. На них принятие новых положений закона не повлияет, там будут продолжать делать то же самое, – отметила она.

По словам эксперта, под прицелом Трудового кодекса оказываются прежде всего госкорпорации и крупные международные компании, которые, конечно, будут соблюдать новые нормы.

– В целом попытки усовершенствовать Трудовой кодекс вполне позитивны, просто хотелось бы, чтобы они происходили на более системной основе, – считает Яхонтова.

Ранее министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков заявил, что Трудовой кодекс не допускает возможности увольнять с работы сотрудников, отказавшихся от вакцинации от коронавируса.