Набирающая обороты в Европе и Штатах практика отказа в работе тем, кто не сделал прививку от коронавируса, может стать уголовно наказуемым преступлением. На данный момент в большинстве стран Европы вакцинация анти-COVID является обязательной лишь для медицинских работников. Однако в то время как европейские правительства рассуждают о том, не сделать ли «добровольную» вакцинацию условием допуска к работе в сферах здравоохранения и образования, компании готовы пойти на всё, лишь бы их сотрудники были привиты от коронавируса.
Обязать весь свой коллектив предъявлять сертификаты о вакцинации против коронавируса намерены американские техкорпорации Facebook и Google. Компании хотят не только минимизировать количество больничных дней, но и исключить вероятность ухода сотрудников на вынужденный карантин. Организации надеются остаться открытыми даже в случае прихода новой волны под предлогом высокого процента вакцинации работников. Впрочем, даже привитые могут болеть бессимптомно и быть переносчиками инфекции.
«Соразмерное» принуждение
На данный момент в Великобритании обязательной вакцинации подлежат лишь медицинские работники, оказывающие услуги на дому. Однако повсеместная практика компаний из других сфер по принуждению сотрудников к вакцинации стала настолько популярной, что уже получила порицание со стороны британских властей. Английская Комиссия по вопросам равенства и правам человека (EHRC) призвала работодателей не дискриминировать сотрудников на основании отсутствия прививки. Особый упор правительственные ведомства делают на недопустимость ограничения в правах тех, кто не может сделать прививку из-за медицинских противопоказаний.
Королевский институт CIPD (Chartered Institute of Personnel Development), объединяющий около 160 тысяч специалистов в области управления персоналом, опубликовал рекомендации, согласно которым «обязательная вакцинация является вторжением в организм сотрудника и может быть дискриминационной по признаку инвалидности, религиозных или философских убеждений». «Работодатели не могут принудительно вакцинировать работников или потенциальных работников, если они не заняты в секторе (например, в домах престарелых), где введено правовое требование», – сообщает институт, подчёркивая, что компании, вынуждающие сотрудников сделать прививку против их воли, совершают не просто акт дискриминации, а уголовное преступление и намеренное причинение вреда здоровью, приравненное к нападению и нанесению побоев.
Вопрос конфиденциальности
Европейский закон о неприкосновенности частной жизни защищает работников компаний, именуя информацию о прохождении вакцинации строго конфиденциальной и не подлежащей разглашению и тем более использованию во вред сотруднику. Необходимость делать запросы о статусе вакцинации работника не входит в компетенцию ни одной компании, кроме тех, которые представляют «чувствительный медицинский или образовательный сектор» в соответствии с принятыми европейскими правительствами законами.
Тем не менее всё больше организаций требуют от своих сотрудников подтвердить прохождение вакцинации. Это можно сделать напрямую, предъявив соответствующий сертификат, или с помощью Green Pass, который выдаётся тем, кто каждые двое суток проходит ПЦР-тестирование, переболел коронавирусом или сделал прививку. Жертвами дискриминации становятся работники баров, ресторанов и спортзалов, сотрудники музеев, кинотеатров и библиотек. Среди компаний, запрашивающих у своих сотрудников сертификаты о вакцинации, Netflix, Virgin Group и Sterilgarda. Последняя является производителем молочных продуктов со штаб-квартирой в итальянском регионе Ломбардия. Предприятие издало внутренний циркуляр, в соответствии с которым не сделавшие прививку от коронавируса сотрудники переводились с их должностей на другие позиции, а те, кого невозможно перебросить подальше, на удалённую работу, временно отстранялись от должности без сохранения зарплаты.
Итальянцы возмущены сертификатом Green Pass
Итальянцы вслед за французами организовали многотысячные уличные протесты, обвиняя LKZвласти страны в дискриминации и ограничении прав на свободу передвижения и пользования общественными благами. Несогласные нашли поддержку не только со стороны официальной оппозиции в лице лидера «Лиги Севера» Маттео Сальвини и главы партии «Братья Италии» Джорджи Мелони, но и со стороны местных органов правопорядка, отказавшихся выписывать штрафы за нарушение новых правительственных распоряжений.
Перейти к материалуВ ответ на это 22 июля 2021 года Garante della Privacy in Italia (наблюдательный орган по контролю за защитой неприкосновенности частной жизни), находящийся под юрисдикцией соответствующего европейского органа, опубликовал комментарий-указание, согласно которому любое преследование непривитых сотрудников и любая попытка применить к ним связанные с Green Pass меры являются неприемлемыми. В соответствии с документом информацией о вакцинации работников может владеть исключительно корпоративный врач, он же принимает решение об их допуске к выполнению должностных обязанностей, и вынужденная приостановка работы или замена сотрудника может совершаться лишь в исключительных случаях, не связанных с вакцинацией.
Итальянский пример, попавший на страницы печатных изданий, далеко не единственный – подобные письма и устрашающие внутренние циркуляры начинают появляться во многих компаниях. Вопрос в том, станет ли вмешательство итальянского наблюдательного органа, способного воздействовать на компании-нарушители лишь штрафами и другими административными мерами, реальным препятствием для решительно настроенных работодателей, или же чашу весов перевесит мощная информационная кампания и соответствующая государственная пропаганда.
30 июля 2021