В Верховном суде РФ заявили, что генеральный директор компании не вправе премировать самого себя

«Гендиректор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчинённых ему работников общества, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту интересов», – говорится в определении Верховного суда.

Без согласия участников компании генеральный директор не вправе определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, в том числе устанавливать размер вознаграждения или пересматривать его.