В Британии началась жёсткая конкуренция за рабочих
Базовая почасовая ставка складского рабочего Amazon в Лондоне составляет 11,10 фунта стерлингов, а оплата сверхурочной работы может достигать 22,20 фунта стерлингов.Фото: Adrian Sulyok/Unsplash
В период с июля по сентябрь количество вакансий в Великобритании достигло рекордного уровня в 1,1 миллиона, сообщает Управление национальной статистики Великобритании.
В стране не хватает примерно 100 тысяч водителей грузовиков, что привело к срыву поставок и появлению пустых полок в магазинах, а также к задержкам в портах и нехватке топлива на заправочных станциях. В других отраслях, в том числе в сельском хозяйстве, пищевой промышленности и гостиничном бизнесе, также наблюдается дефицит рабочих.
Многие работодатели, например Amazon, для привлечения сотрудников вводят финансовые стимулы. Сейчас компания предлагает в Великобритании ряд позиций, обещая при трудоустройстве денежные бонусы. Одна из должностей – временный складской работник в английском городе Эксетер; соискателю вакансии в качестве бонуса при приёме на работу выплатят 3 тыс. фунтов стерлингов. В Лондоне на этой же позиции при подписании контракта предлагают бонус в размере 2 тыс. фунтов стерлингов. При приёме на многие другие должности на складах Amazon в Великобритании предлагают приветственные бонусы в размере 1,5 тыс. фунтов стерлингов.
Базовая почасовая ставка складского рабочего Amazon в Лондоне составляет 11,10 фунта стерлингов, а оплата сверхурочной работы может достигать 22,20 фунта стерлингов. Средняя заработная плата таких сотрудников в Великобритании, по данным сайта вакансий Indeed, составляет 10,16 фунта стерлингов в час.
Проведённый сайтом по подбору персонала Indeed Flex опрос более 400 британских HR-директоров показал, что в попытке решить проблему дефицита рабочей силы 47 процентов компаний повысили заработную плату сотрудникам быстрее, чем обычно. Половина руководителей заявили, что уделяют приоритетное внимание нефинансовым льготам, таким как гибкий график работы, частное медицинское и стоматологическое страхование, услуги по уходу за детьми и дополнительный отпуск.
Число малых предприятий, которые называют невозможность найма квалифицированного персонала препятствием для роста, в настоящее время составляет 38 процентов. Это пятилетний максимум, и, как полагают эксперты, в ближайшее время показатель не будет снижаться.
«Многие покинули отрасль во время пандемии, будучи не в состоянии пережить локдаун или не желая справляться с дополнительными требованиями после возобновления работы. Всё больше и больше людей уходят в поисках других возможностей, хотя мы вкладываем много времени и средств в обучение сотрудников и систему поощрений», – считает владелица салона красоты Джо Бевилаква.
«Кадровый кризис, который сначала поразил секторы гостеприимства и логистики, распространяется на экономику в целом, заставляя всё большее число работодателей бороться за привлечение новых сотрудников», – отмечает директор и соучредитель Indeed Flex Ново Констаре.
Как утверждает Джулия Кермоуд, основатель организации, предоставляющей временных, внештатных работников, занятых в экономике IWork, нехватка рабочей силы настолько серьёзна, что британская «армия временных рабочих» не может удовлетворить существующий спрос.