Минтруд выступил против заключения трудовых договоров с релокантами

Российские работодатели не должны заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими из других стран. Обеспечить права и обязанности работника и работодателя можно только внутри России. Такая позиция содержится в письме Минтруда, внимание на который обратили «Известия».

В письме, опубликованном на портале «Консультант Плюс», сотрудник Минтруда отвечает на вопрос о том, должен ли работник уведомлять работодателя о выезде за границу. В этом же документе сотрудник выражает позицию Минтруда о трудовых отношениях с уехавшими жить в другие страны. «По мнению Минтруда России, заключение трудового договора с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается», – говорится в письме. Министерство считает, что не все права и обязанности сторон трудовых отношений можно обеспечить при нахождении работника за рубежом.

С уехавшими в другие страны россиянами можно заключать договора гражданско-правового характера, отмечается в письме эксперта Минтруда. При этом юристы обратили внимание, что в настоящее время позиция министерства расходится с действующим законодательством: в Трудовом кодексе нет никаких запретов о трудовых отношениях для релокантов. Эксперты, опрошенные «Известиями», сошлись во мнении, что письмо Минтруда не имеет юридической силы, а само министерство не может указывать работодателям, кого тем брать на работу.