Министр труда Германии призвал компании не увольнять пожилых работников

«Нехватка квалифицированных рабочих грозит стать тормозом роста. Многие компании не нанимают людей старше 60 лет, но мы больше не можем себе этого позволить», – заявил министр труда Германии Хубертус Хайль в интервью Bild.

Хайль настаивает, что компании должны предоставить сотрудникам рабочие места, соответствующие возрасту и квалификации. Однако при этом он выступает против повышения пенсионного возраста: сейчас он установлен на уровне 67 лет, а экономисты и работодатели призывали повысить его до 70 лет.

Большинство немцев (62 процента) хотели бы выйти на пенсию в возрасте 63 лет или раньше, показал опрос института исследования общественного мнения Insa. Только 8 процентов опрошенных заявили, что хотят работать до 67 лет и старше. 41 процент выступают за снижение пенсионного возраста.

Германия столкнулась с беспрецедентным кадровым голодомФото: Satria Hutama/Unsplash

Ранее в ФРГ призвали ускорить выдачу виз из-за нехватки квалифицированных рабочих. Министр внутренних дел Баварии Йоахим Херрманн написал письмо министру иностранных дел Анналене Бербок, в котором раскритиковал систему миграции, писал Der Spiegel. Он сообщил, что немецкую визу получить слишком сложно, что является серьёзным препятствием для переезда в страну квалифицированных работников. Время ожидания одобрения по рабочей визе составляет примерно год.

В то же время Bloomberg отмечает, что дефицит кадров особенно остро ощущается в сфере услуг, где он коснулся около 54 процентов предприятий. На нехватку работников также жаловались около 45 процентов промышленных предприятий, 41,9 процента компаний розничной, 36,3 процента оптовой торговли и 39,3 процента строительных фирм.